Työoikeus
Lakipalvelut työnantajille ja työntekijöille
Työoikeus vaikuttaa suoraan yrityksesi arkeen ja henkilöstön hallintaan. Avustamme työnantajia ja työntekijöitä työsuhdeasioissa, sopimuksissa sekä riitatilanteissa. Kokeneet työoikeusjuristiemme auttavat sinua varmistumaan siitä, että toimintasi on lainmukaista. Riittävällä ennakoinnilla voidaan pyrkiä välttämään kalliita virheitä, mutta avustamme myös tilanteiden jälkikäteisissä arvioinneissa ja selvityksissä sekä vastineissa.
Työoikeuden asiantuntijat tukenasi
Työoikeus on keskeinen ja jatkuvasti muuttuva oikeudenala, joka ohjaa työsuhteita ja työnantajavelvoitteita. Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset voivat olla monimutkaisia, ja pienistäkin epäselvyyksistä voi kehittyä pitkä ja kallis työoikeudellinen riita.
Tarjoamme työoikeudellista neuvontaa sekä työnantajille että työntekijöille. Autamme ennakoimaan riskejä, ratkaisemaan haastavia tilanteita ja varmistamaan, että työsuhteisiin liittyvät päätökset tehdään juridisesti kestävällä tavalla.
Työoikeudellisten palveluiden hyödyt
- Vähennä juridisia ja taloudellisia riskejä
Oikein hoidetut työsuhdeasiat pienentävät riskiä virheellisistä irtisanomisista, korvausvaatimuksista ja kalliista riidoista. - Säästä aikaa ja tehosta henkilöstöhallintoa
Saat nopeasti asiantuntevaa tukea haastaviin henkilöstötilanteisiin ja selkeän toimintasuunnitelman. - Paranna työnantajamielikuvaa
Hyvin hoidetut työoikeudelliset prosessit lisäävät luottamusta ja tukevat henkilöstön sitoutumista. - Tukea esihenkilöille käytännön tilanteisiin
Autamme dokumentoinnissa, kuulemisissa ja vaikeiden päätösten valmistelussa. - Sujuvat muutostilanteet ja organisaatiouudistukset
Juridinen tuki varmistaa, että muutokset toteutetaan hallitusti ja lainmukaisesti. - Ennaltaehkäise työoikeudelliset riidat
Selkeät sopimukset, dokumentaatio ja oikea-aikainen neuvonta vähentävät konfliktien riskiä.
Työoikeuden palvelut
- Työsopimusten ja johtajasopimusten laadinta
- Kilpailukielto- ja salassapitosopimukset
- Työsuhteen päättämistilanteet ja irtisanominen
- Organisaatiomuutokset ja muutosneuvottelut
- Esihenkilöiden juridinen tuki
- Työehtosopimusasiat
- Työoikeudelliset riidat ja riidanratkaisu
- Kansainväliset työsuhteet ja ulkomaankomennukset
Palvelumme räätälöidään yrityksesi tilanteen ja tarpeiden mukaan – yksittäisistä kysymyksistä laajoihin kokonaisuuksiin.
.
Hyvin hoidetut työoikeudelliset prosessit lisäävät luottamusta ja tukevat henkilöstön sitoutumista.
Ota yhteyttä työoikeuden asiantuntijaan
Tarvitsetko apua työsuhdeasioissa tai haluatko varmistaa, että yrityksesi toimii työoikeuden mukaisesti? Ota yhteyttä asiantuntijoihimme – autamme sinua ennakoivasti ja tehokkaasti kaikissa työoikeudellisissa kysymyksissä.
Tarjoamme ilmaisen tarvekartoituksen, jossa pääset tutustumaan asiantuntijaamme ja käymään läpi hänen kanssaan tilanteen taustoja. Tämän jälkeen voimme tehdä sinulle räätälöidyn tarjouksen tarvitsemistasi palveluista ja tuotteista.
Voimmeko auttaa sinua?
Aloitamme yhteistyön aina maksuttomalla tapaamisella, jossa käymme läpi tilanteesi ja tarpeesi.
Ota yhteyttä lomakkeen kautta tai suoraan asiantuntijoihimme – palaamme sinulle mahdollisimman pian.
FAQ - Usein kysyttyä työoikeudesta
Miten työntekijä voidaan irtisanoa laillisesti?
Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä, mikäli lainmukaiset edellytykset täyttyvät. Vuodesta 2026 alkaen henkilöön liittyvään irtisanomiseen tarvitaan asiallinen syy, eikä painavaa syytä enää edellytetä. Irtisanominen ei saa olla syrjivää.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan loppuessa, eikä irtisanominen pääsääntöisesti ole muuten mahdollista, ellei sopimukseen ole otettu irtisanomisehtoa. Purkaminen on mahdollista, mikäli purkuperusteet ovat käsillä, mutta kynnys sille on korkea sekä määräaikaisessa että toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.
Mitkä ovat työnantajan keskeiset velvollisuudet työsuhteessa?
Työantajalla on työsuhteessa useita velvollisuuksia ja niiden noudattamatta jättäminen voi johtaa esimerkiksi sanktioihin. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu mm. sovellettavien lakien ja työehtosopimuksien määräyksien noudattaminen, työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, syrjinnän estämisestä ja työpaikan työturvallisuudesta huolehtiminen, työntekijöiden suojeleminen tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta sekä palkanmaksu sovitun mukaisesti. Irtisanominen tuotannollisin ja taloudellisin perustein sekä kansainväliset tilanteet tuovat myös omat lisävelvoitteensa työnantajalle. Velvoitteita ei ole mahdollista eritellä tyhjentävästi yleisellä tasolla, joten näiden osalta on tärkeä kääntyä asiantuntijan puoleen.
Mitä työsopimuksessa tulee olla?
Vaikka työsopimus on pätevä riippumatta siitä, onko se tehty suullisesti vai kirjallisesti, kirjallinen muoto on suositeltava. Näin pienennetään riskiä siitä, että myöhemmin tulisi epäselvyyttä sovituista ehdoista. Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, on työnantajalla tietyissä tilanteissa velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
Työsopimukseen kannattaa osapuolten yksilöintitietojen lisäksi kirjata kaikki työsuhteen kannalta olennaiset asiat kuten esimerkiksi onko kyse toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta vai määräaikaisuudesta, työsuhteen alkupäivä, mahdollisen määräaikaisuuden kesto ja peruste, työaika, koeaika, palkka, pääasialliset työtehtävät, vuosiloman määräytyminen, mahdollinen työehtosopimus sekä irtisanomisaika. Lista ei ole tyhjentävä ja työsopimus kannattaakin aina laatia huolellisesti kyseinen tilanne huomioon ottaen.
Mitä tehdä työsuhderiidassa?
Aina tilanteet eivät mene suunnitelmien mukaan ja työsuhteesta tai irtisanomisesta voi tulla erimielisyyttä. Tällöin on tärkeää olla yhteydessä työoikeuden asiantuntijaan, jotta asia voidaan pyrkiä ratkaisemaan mahdollisimman nopeasti ja helposti. Asiantuntija käy kanssasi tilanteen läpi, jotta ymmärretään mahdollisimman hyvin, onko tapahtunut jonkinlainen rikkomus tai laiminlyönti ja laaditaan tarvittaessa mm. kirjelmiä tai vastineita. Usein tilannetta pyritään ratkaisemaan neuvottelemalla, mutta myös esimerkiksi tuomioistuinmenettely on mahdollinen.
Milloin kannattaa ottaa yhteyttä työoikeusjuristiin?
Hyvällä ennakkosuunnittelulla voidaan pyrkiä välttämään riitatilanteita ja korvausvaatimuksia, mutta oikeanlainen apu on tärkeää myös tilanteissa, joissa toimenpiteitä on jo tehty.
Työnantajan on tärkeää käyttää työoikeusjuristin apua esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:
- irtisanomiset joko tuotannollisilla ja taloudellisilla tai henkilöön perustuvilla syillä
- työsuhteen purut
- johtajasopimukset
- erosopimukset
- työsopimuksien luonnostelu
- työsuhteen ehtojen muutokset
- yritysjärjestelyt ja niihin liittyvät työoikeudelliset asiat
- ulkomaankomennukset
- riitatilanteet
Työntekijän on hyvä kääntyä työoikeusjuristin puoleen, jos hän esimerkiksi epäilee:
- perusteetonta irtisanomista tai työsuhteen purkua
- syrjintää
- työnantajan jättäneen noudattamatta jotain lakisääteistä velvoitettaan tai rikkoneen työsopimuksen tai työehtosopimuksen ehtoja
- laitonta määräaikaisuutta tai ketjuttamista
- jonkin työsopimukseen kirjatun ehdon kohtuuttomuutta
- työsuhteen olennaisten ehtojen perusteetonta muuttamista yksipuolisesti
Ota suoraan yhteyttä tuttuun juristiisi
Ville Kulju
Juristi, OTK, KTM
Luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja
+358 41 540 3304
ville.kulju@aallon.fi
Elina Lehtimäki
Juristi, OTK, KTM, KLT
+358 50 415 9519
elina.lehtimaki@aallon.fi
Aino Varisvirta
Juristi, OTM
+358 40 625 6175
aino.varisvirta@aallon.fi
Tilitoimistoni neuvoo laajasti
Yritysjuridiikan palvelut ovat erinomainen lisä Aallon Groupin tarjoomassa. Tilitoimiston tuella olemme hoitaneet osakasjärjestelyihin sekä yritysostoon liittyviä yksityiskohtia, sopimuksia ja verotuksellisia asioita.
toimitusjohtaja, Perjantai Markkinointiviestintä Oy
Artikkeleita yrittäjyydestä ja verotuksesta
Kevään tilinpäätösaika on otollinen hetki yritysjärjestelyille
Alkuvuosi tarjoaa monelle yritykselle luontevan pysähdyspaikan arvioida, vastaavatko esimerkiksi nykyinen yhtiömuoto tai omistusrakenne ... Lue lisää...
Kansainväliset tilanteet aiheuttavat riskejä verotuksessa – Huomioithan ne myös Suomen veroilmoituksella
Vuoden 2025 veroilmoitusten palautuspäivät lähestyvät nopeasti. Moni luottaa siihen, että esitäytetty veroilmoitus sisältää kaikki tarvittavat ... Lue lisää...
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan Suomessa tänä vuonna –valmistaudu tuleviin lainsäädännön muutoksiin
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuli voimaan kesällä 2023, ja jäsenvaltioiden on saatettava direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, ... Lue lisää...
Idealla ei ole arvoa, vain tiimillä on – Mitä perinteinen pk-yritys voi oppia startup-maailman kasvupaineesta?
"Pk-yrityksissä ei ole startup-yritysten kaltaista ulkoista kasvupainetta. Siksi omistajan ja johdon on tehtävä paljon enemmän töitä sen eteen, että strategia ja kasvu ylipäätään nousevat työlistalle. Se vaatii tietoista päätöstä, kun taas startupissa se on elinehto", ajattelee start-up ja kasvuyhtiökentän vaikuttaja Josefiina Kotilainen. Lue lisää...