Tyytyväinen ja hyvinvoiva henkilöstö
Henkilöstötyytyväisyys muodostaa pohjan kaikelle toiminnallemme ja strategisille tavoitteillemme. Me uskomme, että ammattitaitoinen ja motivoitunut henkilöstö, joka pääsee kehittämään itseään ja työtään, voi hyvin ja tämä kaikki näkyy laadukkaana työnä asiakkaidemme suuntaan.
Vuoden 2025 onnistumisia:
Tämän vuoden laajassa henkilöstökyselyssä tuloksemme olivat taas erinomaisia. Henkilöstömme tyytyväisyys on ollut toimintamme alusta lähtien hyvällä tasolla ja myös viimeisimmässä kyselyssä Aallon Group sai työnantajana arvosanaksi yli 4/5 – kuten jo monena vuonna aikaisemminkin.
Erityistä kiitosta henkilöstömme antaa toimivalle tiimityölle ja esihenkilötyölle sekä tasa-arvolle ja yhdenvertaisuudelle.
Kyselymme tulokset ovat kattavia, sillä noin 90 % työntekijöistämme vastaavat kyselyyn. Kiitämme koko henkilöstöämme heidän halustaan kehittää yhteistä työpaikkaamme entistä paremmaksi.
Vuoden 2025 henkilöstökyselyn perusteella Aallolla henkilöstötyytyväisyys on erinomaisella tasolla. Henkilöstö kokee, että oma työtehtävä on selkeä, tiimikaveri auttavat ja omalta esihenkilöltä saa tukea ja palautetta. Näistä tuloksista voimme olla erittäin ylpeitä.
%
henkilöstöstämme kokee yhteistyön toimivan omassa tiimissään hyvin tai erinomaisesti.
%
henkilöstöstämme kokee saavansa tarvittaessa apua tiiminsä muilta jäseniltä hyvin tai erinomaisesti.
%
henkilöstöstämme kokee, että omassa tiimissä on pääsääntöisesti hyvä fiilis.
%
%
%
Tiimityö
Selvitämme vuotuisessa henkilöstökyselyssämme myös kokemuksia tiimityöstä. Tiimityön onnistuminen on palveluliiketoiminnan ydin, sillä sujuva yhteistyö varmistaa laadukkaan asiakaskokemuksen ja tehokkaan toiminnan. Kun työntekijät tukevat toisiaan ja jakavat osaamistaan, varmistamme sujuvan palvelun ja korkean asiakastyytyväisyyden. Tiimityö vahvistaa myös koko työyhteisön hyvinvointia.
- Saan tarvittaessa apua tiimini muilta jäseniltä 4,5/5
- Uskallan ilmaista mielipiteeni tiimipalaverissa 4,5/5
- Yhteistyö tiimissäni toimii hyvin 4,4/5
- Tiimissäni on pääsääntöisesti hyvä fiilis 4,4/5
- Jaamme aktiivisesti tietoa tiimiläisten kesken 4,1/5
- Tiimimme työskentelytavat toimivat hyvin 4,2/5
Esihenkilötyö
Hyvä esihenkilötyö luo suunnan, rakenteen ja turvallisen ilmapiirin, jossa työntekijät voivat onnistua. Hyvä esihenkilö tukee tiimiään, edistää avointa viestintää ja ratkaisee työn haasteita, mikä vahvistaa yhteistyötä ja koko organisaation tuloksellisuutta.
- Esihenkilöni on oikeudenmukainen ja tasapuolinen 4,4/5
- Esihenkilöni on kiinnostunut minusta ja työpanoksestani 4,4/5
- Esihenkilöni tukee työssä onnistumistani 4,3/5
- Esihenkilöni on puolellani haastavissa asiakastilanteissa 4.4/5
- Esihenkilöni pitää sopivan määrän palavereita kanssani kahden kesken 4.4/5
- Pytyn antamaan palautetta omalle esihenkilölleni 4.3/5
- Esihenkilöni pitää sopivan määrä palavereita tiimin kesken 4.4/5