Irtisanomiskynnyksen madaltaminen
1.1.2026 tuli voimaan työsopimuslain muutos, jolla työntekijän henkilöön perustuvaa irtisanomiskynnystä madallettiin. Henkilöperusteiseen irtisanomiseen on aikaisemmin tarvittu asiallinen ja painava syy, nyt lain vaatimuksena on asiallinen syy. Syyt eivät edelleenkään saa olla syrjiviä. Henkilöperusteisen irtisanomisen kohdalla laki lisäksi edellyttää kokonaisharkintaa. Asialliset syyt ja kokonaisharkinnassa huomioitavat asiat on avattu työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä.
Määräaikaiset työsopimukset
1.6.2026 tuli voimaan muutos määräaikaisiin sopimuksiin. Jatkossa enintään 1 vuoden mittaisen määräaikaisen sopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä, kun kyseessä on työnantajan ja työntekijän välinen ensimmäinen työsopimus tai työntekijä ei ole ollut työnantajan palveluksessa yli 5 vuoteen. Ilman perusteltua syytä voi tehdä vain yhden määräaikaisen sopimuksen, eli uusiminen ei ole mahdollista, vaikka ensimmäisen sopimuksen kesto olisi alle vuoden. Määräaikaista sopimusta ilman perustelua syytä ei saa tehdä tai jättää tekemättä syrjivästä syystä eli esimerkiksi terveydentilan tai raskauden takia.
Tällaiseen ilman perusteltua syytä tehtyyn määräaikaiseen sopimukseen liittyy myös työnantajaa velvoittavia kohtia. Ilman perusteltua syytä tehdyn määräaikaisen sopimuksen päättyessä työnantajalla on velvollisuus antaa selvitys mahdollisuudesta palkata työntekijä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen tai perusteltuun määräaikaiseen työsuhteeseen. Työnantajalla on myös velvollisuus tarjota työtä työntekijälle, kun ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen sopimus on päättymässä ja työnantaja harkitsee palkkaavansa lisää työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään. Velvollisuus työn tarjoamiseen on myös työsuhteen päättymisen jälkeen sellaisen ajanjakson, joka vastaa kolmasosaa työsuhteen kestosta ja on enintään 4 kuukautta.
Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus irtisanoa ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus, kun se on kestänyt vähintään 6 kuukautta.
Muut muutokset
1.6.2026 tuli voimaan muutos, jolla lomautusilmoitusaikaa lyhennettiin 14 päivästä 7 päivään. Laki sallii myös paikallisen sopimisen lomautusilmoitusajasta henkilöstön edustajan kanssa.
1.6.2026 tuli voimaan muutos, jonka mukaan tuotannollisen tai taloudellisen syyn takia irtisanottuun henkilöön ei enää kohdistu takaisinottovelvollisuutta, kun työnantaja työllistää alle 50 työntekijää
On hyvä huomioida, että määräaikaisista sopimuksista, lomautusilmoitusajasta ja takaisinottovelvollisuudesta voi olla myös työehtosopimuksessa määräyksiä, jotka on hyvä tarkistaa ennen soveltamista.
https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2001/55
https://tem.fi/irtisanomiskynnyksen-madaltaminen
https://tem.fi/maaraaikaisten-tyosopimusten-joustavoittaminen
Palkka-avoimuuteen liittyvä kansallinen lainsäädäntö
Palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen lainsäädännön oli tarkoitus tulla voimaan alkukesästä 2026, mutta kansallinen lainsäädäntö on viivästynyt. Hallituksen esityksen on tarkoitus tulla juhannusviikolla. Lainsäädäntö tulee koskemaan kaikkia työnantajia ja siihen voi valmistautua jo nyt. Aiheesta voi lukea lisää esimerkiksi Aallon Groupin verkkosivuilla julkaistusta blogista.
