EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuli voimaan kesällä 2023, ja jäsenvaltioiden on saatettava direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 7.6.2026. Luonnos hallituksen esitykseksi annettiin...
”Pk-yrityksissä ei ole startup-yritysten kaltaista ulkoista kasvupainetta. Siksi omistajan ja johdon on tehtävä paljon enemmän töitä sen eteen, että strategia ja kasvu ylipäätään nousevat työlistalle. Se vaatii tietoista päätöstä, kun taas startupissa se on elinehto”, ajattelee start-up ja kasvuyhtiökentän vaikuttaja Josefiina Kotilainen.
”Täällä ei voi olla kaksipäistä kotkaa päättämässä asioista.” Näin totesi Johanna Ikäheimo isälleen, kun Lappset Groupin sukupolvenvaihdos oli ajankohtainen. Viesti oli selvä: kun valta vaihtuu, se vaihtuu kokonaan.
Hyvillä työkaluilla ja järkevillä toimintatavoilla varmistetaan, että yrityksen taloushallinto rullaa saumattomasti. Detector Oy:llä valittiin järjestelmäratkaisuista lähtien käytännöt, jotka tukevat sujuvaa arkea. Näin yrityksessä voidaan...
Pansion Teollisuuspalvelu Oy toimii Turun alueella teollisuuden kunnossapidon parissa. Asiakkaita ovat erilaiset teollisuusyritykset, joille tehdään muun muassa kunnonvalvontaa ja huoltoja sekä tarjotaan ammattitaitoa tuotantokoneiden ja...
“Ideologiani on aina ollut, että palkkaan itseäni fiksumpia ihmisiä. Näin yritys menestyy” sanoo Jari-Pekka-liikenneasemaketjun perustaja ja yrittäjä, Jari-Pekka Koponen, jonka menestystä selittänee myös yrittäjästä huokuva korkea kunnioitus kanssaihmisiä kohtaan.
Yrittäjyys muuttuu liiketoiminnan kehittyessä, ja vastaavasti liiketoiminnan skaalautuminen myös edellyttää, että yrittäjä on valmis luopumaan vanhasta roolistaan. Aalto yliopiston työelämäprofessori Sami Itani kertoo eri tutkimuksista, joissa tuntuu yhdistyvän aina kolme kasvun vaihetta.
”Kasvukykyyn vaikuttavat yrittäjän omat oppimisvalmiudet ja halu muuttaa rooliaan. Yrittäjästä tulee pullonkaula kasvulle, jos hän ei uskalla muuttaa rooliaan tekijästä täysipäiväiseksi johtajaksi tai kehittäjäksi”, kertoo Aallon Groupin palvelujohtaja Johannes Vallivaara
”Monelle yrittäjälle se yksi suuri ja ratkaiseva kasvun paikka on, kun tulee hetki luopua ja antaa vastuuta työntekijöille”, toteaa Aallon Groupin toimitusjohtaja Tuija Keronen, joka on seurannut näköalapaikalta lukuisten asiakasyritysten kasvua pienistä keskisuuriksi, jopa satoja henkiä työllistäviksi organisaatioiksi.
Onko sinulla liikeidea? Mietitkö, miten yrityksesi voisi kasvaa menestyksekkääksi liiketoiminnaksi? Yritysneuvonta voi auttaa sinua hahmottamaan askel askeleelta, miten ideasta tehdään kannattavaa liiketoimintaa. Viliseekö mielessäsi erilaisia...