Ulkomaan etätyöhön ei tule lähteä ilman riittäviä ennakkotoimenpiteitä. Näitä tarvitaan sekä työntekijältä että työnantajalta, vaikka ulkomailla työskentely tapahtuukin nimenomaan työntekijän intressissä, sillä etätyö ulkomailla voi aiheuttaa riskejä ja velvoitteita myös työnantajalle.
Tällä hetkellä Suomessa on paljon Ukrainasta paenneita ihmisiä, jotka haluavat löytää työskentelymahdollisuuksia. Ukrainalaiset työntekijät ovat entuudestaan tuttu näky esimerkiksi erilaisissa maatalouden kausitöissä. Vallitseva tilanne on...
Perhevapaat uudistuvat vuoden 2022 aikana. Uudistuksen tavoitteena on perhevapaiden jakautuminen perheissä tasaisesti molempien vanhempien kesken ja yhdenvertaisuuden sekä tasa-arvon vahvistaminen työelämässä. Uudistus pyrkii myös huomioimaan...
Lakimuutos (HE 222/2020) muuttaa kilpailukieltoja koskevaa lainsäädäntöä pyrkien vähentämään perusteettomasti tehtyjä kilpailukieltoja. Muutoksen seurauksena työnantajan kilpailukieltoa koskeva korvausvelvollisuus laajenee koskemaan kaikkia...
Palkkahallinto ei ole pelkästään palkkojen laskentaa – ainakaan, jos se hoidetaan hyvin. Lue, mille kolmelle näkökulmalle palkkahallinnon toteuttamisessa meidän mielestämme kannattaa antaa arvoa. Välttävällä ja kiitettävällä tasolla on...
Palkkahallinnon ulkoistaminen voi tuntua isolta päätökseltä. Samaan aikaan yrityksen ydintoiminnasta irrallinen elementti on kuitenkin yksi helpoimmin ammattilaisten hoitoon ulkoistettavissa olevista hallinnon osa-alueista. Kokosimme tähän...
Jokaisessa yrityksessä, jossa maksetaan palkkoja, tarvitaan palkkahallintoa. Vaikka palkanlaskennan perusasiat ovat yleisesti ottaen kohtuullisen selkeitä, organisaation palkkahallinnon ja HR-asioiden kokonaisuus voi olla hyvinkin vaativa....