Aallon Group Oyj:n tilinpäätöstiedote 1.1. – 31.12.2024 – Onnistunut vuosi vaikeassa taloustilanteessa: Vahvaa kassavirtaa ja kasvua kannattavuuteen

AALLON GROUP OYJ Yhtiötiedote 13.2.2025 klo 8.00

Tammi-joulukuun 2024 lukujen yhteenveto

• Liikevaihto oli 35,1 milj. euroa (32,9), kasvua 6,7 %. Merkittävä osa kasvusta syntyi tehdyistä yritysostoista.
• Vertailukelpoinen käyttökate (EBITDA) oli 6,0 milj. euroa (5,3), vertailukelpoinen käyttökatemarginaali oli 17,1 % (16,0 %).
• Käyttökate (EBITDA) oli 5,8 milj. euroa (5,0), käyttökatemarginaali oli 16,5 % (15,1 %).
• Liikevoitto (EBIT) oli 3,1 milj. euroa (2,5), liikevoittomarginaali oli 8,9 % (7,6 %).
• Tilikauden tulos oli 2,4 milj. euroa (1,8), kasvua 33,0 %.
• Osinkoehdotus 0,23 euroa osakkeelta.

Suluissa esitetyt vertailuluvut ovat kauden 1.1.-31.12.2023 lukuja.

Heinä-joulukuun 2024 lukujen yhteenveto

• Liikevaihto oli 16,8 milj. euroa (15,4), kasvua 9,7 % (11,3 %). Merkittävä osa kasvusta syntyi tehdyistä yritysostoista.
• Vertailukelpoinen käyttökate oli 2,7 milj. euroa (1,9), vertailukelpoinen käyttökatemarginaali oli 16,1 % (12,1 %).
• Käyttökate oli 2,4 milj. euroa (1,7), käyttökatemarginaali oli 14,2 % (10,9 %).
• Liikevoitto oli 1,0 milj. euroa (0,4), liikevoittomarginaali oli 6,1 % (2,5 %).
• Kauden tulos oli 0,7 milj. euroa (0,3)

Suluissa esitetyt vertailuluvut ovat kauden 1.7.-31.12.2023 lukuja.

Tilikauden keskeiset tapahtumat

• Yhtiökokouksessa hallituksen jäsenistä Tapani Aalto, Timo Koskinen ja Anni Ronkainen valittiin uudelleen ja lisäksi hallitukseen valittiin uusina jäseninä Kenneth Cederberg ja Hanna Hartikainen.
• Kasvun Kaverit Oy:n osakkeiden osto 4.3.2024. Ostetut osakkeet muodostivat noin 78 % osakekannasta. Aallon-konserniin kuuluvan Aallon Pohjoinen Oy:n omistus yhtiöstä ennen kauppaa oli noin 22 %. Järjestelyn jälkeen Aallon-konserni omistaa yhtiön koko osakekannan.
• Miia Sarkolan nimeäminen myyntijohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 22.4.2024.
• Antero Aallon nimeäminen markkinoinnin ja ohjelmistokehityksen johtajaksi 22.4.2024.
• Rahoitussopimuksen jatko Danske Bankin kanssa toukokuussa 2024.
• Countmaster Oy:n koko osakekannan osto kesäkuun 2024 alussa.
• Jari Rättyä nimitettiin Pohjois-Suomen aluejohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 8.8.2024
• Aallon Group Oyj:n toimitusjohtaja Ari Kelloniemi jätti tehtävänsä 19.8.2024. Yhtiön väliaikaiseksi toimitusjohtajaksi nimitettiin talousjohtaja Teemu Vieruaho. Uudeksi toimitusjohtajaksi nimitettiin Tuija Keronen, joka aloitti tehtävässä 1.11.2024.
• Omien osakkeiden hankinnan aloittaminen 1.11.2024 varsinaisen yhtiökokouksen 20.3.2024 antaman valtuutuksen perusteella.
• Lago Kapital Oy:n kanssa solmittu markkinatakaussopimus irtisanottiin päättymään 31.10.2024.
• Tilitoimisto Online Accounting J&K Oy:n liiketoiminnan osto 1.11.2024.
• Tilkon Oy:n koko osakekannan osto 8.11.2024.
• Tilitoimisto TalousComin (Krebet Oy) koko osakekannan hankinta 29.11.2024.
• Premium Accounting Oy:n ja Premium Law:n osakkeiden hankinta 20.12.2024.

Tilikauden jälkeiset tapahtumat

• Tilikauden päättymisen jälkeen yhtiö tiedotti 13.2.2025 organisaatiouudistuksesta ja suunnittelemistaan tytäryhtiöfuusioista.

Avainluvut (IFRS)

2024	1-12/2024	1-12/2023	7-12/2024	7-12/2023
Liikevaihto, 1 000 €	35 107	32 914	16 847	15 359
Liikevaihdon kasvu, %	6,7 %	12,3 %	9,7 %	11,3 %
Vertailukelpoinen EBITDA, 1 000 €	5 991	5 258	2 714	1 855
% liikevaihdosta	17,1 %	16,0 %	16,1 %	12,1 %
EBITDA, 1 000 €	5 779	4 977	2 397	1 681
% liikevaihdosta	16,5 %	15,1 %	14,2 %	10,9 %
EBITA, 1 000 €	3 810	3 099	1 382	695
% liikevaihdosta	10,9 %	9,4 %	8,2 %	4,5 %
Liikevoitto, 1 000 €	3 121	2 488	1 020	388
% liikevaihdosta	8,9 %	7,6 %	6,1 %	2,5 %
Henkilökunnan määrä kauden lopussa (1	437	386	437	386
Omavaraisuusaste %	45,6 %	52,5 %	45,6 %	52,5 %
Nettovelkaantumisaste	26,4 %	8,0 %	26,4 %	8,0 %
Sijoitetun pääoman tuotto, %	13,6 %	12,7 %	4,6 %	1,9 %
Osakekohtainen tulos, € (2	0,60	0,45	0,19	0,06
Taseen loppusumma, 1 000 €	34 970	27 749	34 970	27 749
1) Kokoaikaisina työntekijöinä ilmoitettuna
2) Osakekohtainen tulos esitettynä katsauskauden keskimääräisen osakemäärän mukaan laskettuna

Keskipitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet

Yhtiön tavoitteet säilyvät ennallaan. Tavoitteena on kasvaa orgaanisesti tilitoimistomarkkinan keskimääräistä kasvua nopeammin. Orgaanisen kasvun lisäksi yhtiö hakee kasvua yritysostoista. Yhtiö tavoittelee keskipitkällä tarkastelujaksolla keskimäärin 15–20 prosentin vuotuista liikevaihdon kasvua ja kasvavaa käyttökateprosenttia.

Toimitusjohtaja Tuija Kerosen katsaus

Tilikausi 2024 oli Aallon Groupille kokonaisuudessaan positiivinen. Orgaanista kasvua hidastaneesta heikosta taloustilanteesta ja kiristyneestä hintakilpailusta huolimatta kasvatimme liikevaihtoamme koko tilikauden aikana 6,7 %. Toisen vuosipuoliskon aikana liikevaihtomme kasvoi 9,7 % vertailujaksosta. Samalla onnistuimme parantamaan suhteellista kannattavuuttamme vertailukelpoisen käyttökatteen kasvaessa 14,0 % edellisvuoteen nähden. Tilikauden tulos parani 33,0 % edellisvuoteen verrattuna. Myös liiketoiminnan kassavirta kehittyi positiiviseen suuntaan kasvaen 10,6 % vertailukaudesta. Kasvumme syntyi pääasiallisesti yritysostoista, joita teimme kuluneen vuoden aikana seitsemän. Valtaosa järjestelyistä ajoittui loppuvuodelle, jolloin täydet vaikutukset heijastuvat lukuihimme vasta tulevaisuudessa. Päättyneeseen vuoteen voi mielestäni tässä taloustilanteessa olla hyvin tyytyväinen.

Katsaus tilitoimistomarkkinaan

Vuosi 2024 oli tilitoimistomarkkinan näkökulmasta tapahtumarikas. Mateleva taloustilanne ei odotetusti tarjonnut toimialamme orgaaniseen kasvuun vetoapua, eikä jälkisyklinen toimialamme pääse tulevaisuudessakaan nauttimaan orastavasta kasvusta ensimmäisten joukossa. Samaan aikaan konkurssihakemusten ja yrityssaneerausten määrät jatkoivat edelleen kasvuaan, millä on vaikutusta myös meihin.

Alamme järjestelmiä kehittävissä ohjelmistotaloissa tapahtui niin ikään omistusjärjestelyjä ja muita muutoksia, jotka johtivat päättyneen vuoden aikana järjestelmäkustannusten kasvuun meillä ja asiakkaillamme. Tämä ja alalla tiukentunut hintakilpailu pakottavat tarkastelemaan valittuja järjestelmäratkaisuja kriittisesti myös tulevaisuudessa.

Henkilöstön osaaminen ja motivaatio menestyvän palveluliiketoiminnan rakentamisessa

Päättyneen vuoden aikana keskityimme henkilökunnan osaamisen kehittämisessä toimialamme mukaisen asiantuntijaosaamisen lisäksi asiakaspalveluosaamiseen. Aallon Akatemia -koulutuskonseptimme avulla kehitämme ammattilaistemme osaamista jatkuvasti. Työntekijämme käyttävät vuositasolla keskimäärin viikon oman osaamisensa kehittämiseen.

Urakehitys on tärkeä osa henkilöstön hyvinvointia ja motivaatiota. Työntekijät voivat aloittaa meillä esimerkiksi opintoihin kuuluvalla harjoittelulla ja edetä talous- tai palkkahallinnon asiantuntijaksi. Uralla on mahdollista edetä esimerkiksi esihenkilöksi tai erityisasiantuntijaksi yritysneuvonnan tai talousjohdon tehtäviin. Tuemme ammattilaisten urakehitystä monipuolisesti, muun muassa avoimella sisäisellä hakumenettelyllä, jossa kaikki vapautuvat tehtävät ovat henkilöstön haettavissa.

Osaamisen ja ammatillisen kehittymisen merkityksestä kertoo se, että noin 100 työntekijäämme on suorittanut alallamme arvostetun talous- tai palkkahallinnon KLT- tai PHT-tutkinnon. Kannustamme ja tuemme ammattilaisiamme aktiivisesti tutkintojen suorittamisessa.

Pitkäaikaiset ja kestävät asiakassuhteet tukevat menestystä

Henkilöstön lisäksi korostamme sujuvien ja pitkäkestoisten asiakassuhteiden tärkeyttä. Osaavalla ja motivoituneella henkilöstöllämme on suuri merkitys tämän suhteen rakentamisessa. Pitkäkestoiset ja luottamukselliset asiakassuhteet ovat omiaan tukemaan myös asiakkaidemme menestystä.

Mittaamme onnistumistamme laajalla asiakastyytyväisyyskyselyllä, jonka yksittäisenä tärkeimpänä mittarina pidämme Nettosuositteluindeksiä (NPS). Tämän syksyn kyselyssä Aallon Group saavutti kunnioitettavan indeksiluvun 57 (54), jota voidaan pitää alallamme erinomaisena tuloksena. Kyselyssä myös yli 300 asiakastamme lupautui referenssiasiakkaaksemme.

Oman järjestelmäkehityksen edistyksestä

Vuoden 2024 aikana jatkoimme työskentelyä omien asiakkaidemme tarpeisiin rakennetun Aallon Portti -taloushallintojärjestelmän kehityksen ja käytön laajentamisen parissa. Vuoden kuluessa olennaisimmat kehityspanostukset kohdistuivat järjestelmässä tehtävän rutiinityön tehostamiseen sekä automaation, tekoälyn että prosessien muotoilun avulla. Yhtenä konkreettisena esimerkkinä kehitystyöstä voidaan mainita Aallon Portin ostolaskujen kierrätykseen sisäänrakennettu oppiva tiliöintiautomaatio, jonka otimme käyttöön huhtikuussa 2024. Vuoden lopussa automaatio käsitteli jo yli kolmasosan Aallon Porttiin saapuvista verkkolaskuista automaattisesti. Tulevan vuoden aikana tavoittelemme automaatioasteen nostamista kattamaan valtaosan Aallon Portin ostolaskuliikenteestä.

Kuluneen vuoden aikana olemme myös onnistuneet kasvattamaan Aallon Portin käyttöä eri puolilla konsernia niin viestinnällisten toimintojen kuin kokonaisvaltaisen digitaalisen taloushallinnon osalta. Kuluneen vuoden aikana Aallon Portin käyttäjämäärä kasvoi 46 %.

Yritysostostrategian edistyminen

Vuoden 2024 aikana lisäsimme vauhtia toimivaksi havaitun yritysostostrategiamme toteuttamiseen. Vahvan kassatilanteen ansiosta toteutimme useampia kauppoja kassavaroin lainarahoituksen sijaan. Omaa osakettamme hyödynsimme yritysjärjestelyissä ainoastaan tietyistä lisäkauppahinnoista sovittaessa. 

Aallon Group on alalla tunnettu ja arvostettu toimija. Tämä tekee meistä luontevan kumppanin uutta kasvua hakevalle tilitoimistoyrittäjälle tai yrittäjän elämäntyön jatkajaksi. Uskon positiivisen maineemme olevan omiaan tukemaan yritysostostrategiamme menestyksekästä toteuttamista myös jatkossa.

Yritysostojen seurauksena olemme onnistuneet kasvattamaan asiakaskuntaamme ja laajentamaan erityisosaamista vaativia palveluitamme. Tästä hyvänä esimerkkinä joulukuussa tehty Premium Accounting ja Premium Law -kokonaisuuden hankinta, joka oli toiseksi suurin järjestelymme tähän mennessä. Kaupan myötä kasvatimme muun muassa säätiöpuolen asiakaskuntaa ja osaamistamme sekä juridisten palveluiden tarjoamaa ja osaamista.

Aallon Group ja vastuullisuus

Vuoden 2024 aikana aloitimme kestävyysraportoinnin valmistelut toteuttamalla kattavan kaksinkertaisen olennaisuusarvioinnin. Arvioinnin perusteella määrittelimme päätavoitteemme seuraavien kolmen pääteeman ympärille:

1. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö
2. Esimerkillinen yrityskansalainen ja palveluntoimittaja
3. Ilmastoviisas tilitoimisto

Nämä teemat ovat luonnollisesti tähänkin mennessä olleet tärkeä osa toimintaamme.

Tulemme julkaisemaan ensimmäisen Kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) mukaisen vastuullisuusraportin koskien tilikautta 2025 alkuvuodesta 2026.

Vuoden 2025 suunnitelmista ja näkymistä

Kuten aikaisemmin tiedotimme, tulemme toteuttamaan vuoden 2025 aikana organisaatiomuutoksen, jolla tavoittelemme tukea keskipitkän aikavälin taloudellisten tavoitteidemme sekä strategisten tavoitteidemme saavuttamiseen. Nykyisen alueyhtiöihin perustuvan organisaation sijaan siirrymme liiketoimintoihin perustuvaan organisaatioon ja samalla vähennämme tytäryhtiöfuusioilla konserniyhtiöiden määrää. Asiakkaidemme näkökulmasta toimintamme tulee jatkossakin perustumaan kasvolliseen palveluun. Tämä tarkoittaa motivoituneiden ja osaavien, asiakkaillemme nimettyjen ammattilaisten tuottamaa korkeatasoista tilitoimistopalvelua.

Valmistaudumme seuraavaan kasvuvaiheeseen uudella organisaatiolla, joka selkeyttää vastuita ja rakenteita. Uskon tämän helpottavan myös yritysostostrategiaamme liittyvää integraatiotyötä. Liiketoimintojen ympärille rakennettu organisaatio mahdollistaa keskitetyn palvelukehityksen, jonka kautta pääsemme ottamaan yhteisiä askeleita tehokkuuden ja laadun parantamiseksi. Alueyhtiömallista luopuminen tarjoaa myös ammattilaisillemme sujuvampia liikkuma- ja urakehitysmahdollisuuksia yhtiössämme. Samalla myös työn resurssointi ja konsernissa aikaisemmin hajallaan olleiden erityisosaamista vaativien lisäarvopalveluiden tarjoaminen ja kehittäminen helpottuvat. Myynnin, markkinoinnin ja asiakashuolenpidon yhdistäminen yhdeksi kokonaisuudeksi vahvistaa edellytyksiämme orgaanisen kasvun luomiselle niin uusasiakashankinnan, lisämyynnin kuin asiakaspidon kehittämisen näkökulmasta.

Tulemme jatkamaan sovelluskehitystä asiakkaidemme tarpeisiin suunnitellun Aallon Portin parissa. Kehitystyötä vauhditetaan vuoden 2025 aikana lisäämällä harkitusti kehitysresursseja mm. rekrytointien avulla. Resurssien lisääminen vahvistaa sovelluskehityksemme kyvykkyyksiä sekä edellytyksiämme laajentaa Aallon Portin käyttöä asiakaskunnassamme. Lisäresurssit ohjataan muun muassa järjestelmän automatisointiin, sovelluksen käytön tehostamiseen sekä uusien asiakaskuntaamme palvelevien lisätoiminnallisuuksien rakentamiseen.

Tulemme myös jatkamaan toimivaksi havaitun yritysostostrategiamme toteuttamista uuden organisaation tukemana.

Haluan osoittaa koko henkilöstöllemme lämpimän kiitoksen erinomaisesta työstä, joka on ollut avainasemassa vuoden 2024 tulosten saavuttamisessa. Lisäksi kiitän asiakkaitamme, osakkeenomistajia ja yhteistyökumppaneita hyvästä yhteistyöstä päättyneen vuoden aikana.

Tiedotustilaisuus

Yhtiö järjestää avoimen tiedotustilaisuuden 13.2.2025 klo 10.00 alkaen Helsingin toimistollaan osoitteessa Esterinportti 2, 00240 Helsinki.

Helsingissä 13.2.2025

Aallon Group Oyj:n hallitus

Lisätietoja:

Toimitusjohtaja Tuija Keronen
puh. +358 40 172 1298

Hyväksytty neuvonantaja

Aktia Alexander Corporate Finance Oy
puh. 050 520 4098

Jakelu:

Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
aallongroup.fi

———————————————

Tilitoimistoni.

Aallon Group Oyj on työntekijöidensä, asiakkaidensa ja omistajiensa oma tilitoimisto. Tämä strategiamme ydinajatus kulminoituu Aallon sloganiin ”Tilitoimistoni.” Se on rohkea lausahdus, johon tiivistyy se peräänantamaton ylpeys ja tyytyväisyys, jota me kaikki haluamme kokea työnantajaamme, tilitoimistokumppaniamme ja omistamaamme yritystä kohtaan.

Olemme noin 450 henkeä työllistävä täyden palvelun taloushallinnon kumppani.

———————————————