Hoiva-ala tiedetään raskaaksi ja pienipalkkaiseksi alaksi, jossa tulot koostuvat isolta osin erityyppisistä lisistä. Usean työehtosopimuksen voimin pyörivä toimiala on pirstaloitunut vakinaisiin ja määräaikaisiin työsuhteisiin, joissa...
Palkanlaskenta ja laajempana kokonaisuutena palkkahallinto on yksi organisaation tärkeimmistä hallinnollisista toiminnoista: se koskettaa käytännössä jokaisen työyhteisön jäsenen arkea. Palkat on maksettava säädösten mukaisesti, oikein ja ajallaan...
Retta on asuntojen, kiinteistöjen ja toimitilojen välitykseen sekä hallintaan erikoistunut asiantuntijapalvelukonserni, jonka asiakkaina on niin asunto- ja kiinteistöosakeyhtiöitä, kuin kiinteistöalalla toimivia sijoittajatahoja. Rettan...
Palkkahallinto on yrityksen kriittisimpiä osa-alueita ja palkanlaskennan ulkoistaminen voi olla perusteltua monestakin syystä. Parhaimmillaan ulkoistaminen tuo kustannussäästöjä ja mielenrauhaa, kun palkkoihin liittyvät velvoitteet hoidetaan...
Ripeä ja sujuva viestintä, laadukas palvelu ja kokonaisvaltainen asiakkaan asioista huolehtiminen ovat varmistaneet VRP:n siitä, että he tekivät oikean valinnan. Tavoitteina nopeampi ja laadukkaampi palvelu VRP konserni on Keski-Suomessa,...
Palkkahallinto ei ole pelkästään palkkojen laskentaa – ainakaan, jos se hoidetaan hyvin. Lue, mille kolmelle näkökulmalle palkkahallinnon toteuttamisessa meidän mielestämme kannattaa antaa arvoa. Välttävällä ja kiitettävällä tasolla on...
Palkkahallinnon ulkoistaminen voi tuntua isolta päätökseltä. Samaan aikaan yrityksen ydintoiminnasta irrallinen elementti on kuitenkin yksi helpoimmin ammattilaisten hoitoon ulkoistettavissa olevista hallinnon osa-alueista. Kokosimme tähän...
Jokaisessa yrityksessä, jossa maksetaan palkkoja, tarvitaan palkkahallintoa. Vaikka palkanlaskennan perusasiat ovat yleisesti ottaen kohtuullisen selkeitä, organisaation palkkahallinnon ja HR-asioiden kokonaisuus voi olla hyvinkin vaativa....